Fiche de poste aide ménagère

Effectue au domicile d'un ou plusieurs particuliers l'ensemble des tâches ménagères qui concourent à l'entretien courant de la maison (ménage, rangement, repassage...). Peut étendre ses activités aux travaux de grand nettoyage (carreaux, nettoyages de saison...) et aux petits travaux de bricolage. peut aussi garder des enfants ou s'occuper momentanément de personnes adultes ou âgées. peut parfois encadrer une équipe (cuisinier, chauffeur, femme de chambre...).

Grands domaines d’activités : ménage, repassage, courses, entretien de la maison, entretien du linge, collecte de linge, entretien des plantes… Intervient dans le cadre de sa mission mais peut être amenée à suivre les consignes du particulier dans le respect de ses habitudes et de ses besoins.

Conditions de travail : lieu/ déplacements : Ile de France. Au domicile des clients de la société. Le salarié sera amené à se déplacer chez plusieurs clients au cours d’une même journée.

Horaires : une amplitude horaire pouvant aller de 8h30 à 21h30 avec un minimum d’une heure de pause déjeuner en cas de travail sur toute la journée. outils : une blouse de travail sera fournie au salarié qui sera tenu d’en prendre soin et de la restituer à la fin de son contrat.

Autonomie/ responsabilités : une grande autonomie dans l’exécution des différentes taches est bien entendu indispensable.

Pre-requis (qualification / expérience) : une expérience minimum de 2 ans dans le secteur est exigée. Les diplômes ou certifications seront des plus.

Compétences requises : efficacité, gestion du temps et des priorités, ponctualité, sens de l’organisation, savoir se présenter, discrétion, respecter le domicile, les biens et l’intimité. connaître, respecter et faire respecter les limites de sa fonction.

Remarques : tous les salariés devront avoir une parfaite connaissance de l’utilisation des produits appliquée à leur domaine d’activités.

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Commentaires de Corhanne

 

Effectue au domicile d'un ou plusieurs particuliers l'ensemble des tâches ménagères qui concourent à  l'entretien courant de la maison (ménage, rangement, repassage...). Peut étendre ses activités aux travaux de grand nettoyage (carreaux, nettoyages de saison...) - Vous venez de résumer l'intégralité des fonctions concernant la fiche de l'Académie - et aux petits travaux de bricolage - Je crois que cela fait parti des fonctions assignées pour ce que l'on appelle Valet toutes mains -. peut aussi garder des enfants - fonctions spécifiques, puisque normalement il y a, tout comme les personnes âgées, un diplôme particulier - ou s'occuper momentanément de personnes adultes ou âgées. peut parfois encadrer une équipe (cuisinier, chauffeur, femme de chambre...). Le terme que l'on emploie, n'est plus alors aide ménagère. Une aide ménagère n'est pas forcement une domestique.

Grands domaines d'activités : ménage, repassage, courses, entretien de la maison, entretien du linge, collecte de linge, entretien des plantes Intervient dans le cadre de sa mission mais peut être amenée à  suivre les consignes du particulier dans le respect de ses habitudes et de ses besoins. Il existe effectivement un cadre spécifique dont l'employée aura pris connaissance avant d'entrer en fonction. C'est important pour l'aide ménagère de connaitre exactement le cadre de ses fonctions... Il me semble que le contrat doit mentionner cet état de fait, tout comme naturellement le nombre de d'heures et le dépassement de celles-ci.

Conditions de travail : lieu/déplacements : Ile de France. Au domicile des clients de la société. Le salarié sera amené à se déplacer chez plusieurs clients au cours d'une même journée. Je crois que là aussi c'est assez réglementé. L'employée ne peut pas faire plus d'un certain nombre de km par jour pour se rentre d'un lieu à un autre...

Horaires : une amplitude horaire pouvant aller de 8h30 à 21h30 avec un minimum d'une heure de pause déjeuner en cas de travail - Tout dépend l'heure de la pause - Si un service fait deux heures (comme souvent chez des personnes âgées) il n'y a pas de pause.  sur toute la journée. Outils : une blouse de travail sera fournie au salarié qui sera tenu d'en prendre soin et de la restituer à  la fin de son contrat. Tout à  fait... Aussi bien dans le cadre de femme ou homme de ménage (les bureaux) que comme aide ménagère... "Modèle dit "d'entreprise" que peuvent porter les aides ménagères... Trés traditionnelles dans la représentation puisque utilisées pour les femmes de ménages. Avec nom de l'entreprise brodé sur la pochette."

Autonomie/responsabilités : une grande autonomie dans l'exécution des différentes taches est bien entendu indispensable. En fait tout dépend du contrat et de la charge de travail à effectuer...

Pre-requis (qualification/expérience) : une expérience minimum de 2 ans dans le secteur est exigée. Les diplômes ou certifications seront des plus. Oui, tout à  fait, le  Greta (établissement de formation qui dépend du Ministère de l'Economie et des Finances) dispense ce type de formations. Acceptation sur dossier (avantage, c'est gratuit, avec fichier pour le placement). Mais le vrai sésame, ce sont les lettres de recommandations (attention qu'elles soient valides - c'est à  dire que l'ex-employeur soit joignable).

Compétences requises : efficacité, gestion du temps et des priorités, ponctualité, sens de l'organisation - Oh, oui... Surtout retrouver ses repaires lorsque l'on travaille chez différentes personnes - savoir se présenter, discrétion, respecter le domicile, les biens et l'intimité. L'adaptation de soi à autrui est trés important... connaître, respecter et faire respecter les limites de sa fonction. Naturellement... J'ajouterai simplement que ce type d'exigence n'existe que, parce que, le contrat et la fonction exercée peuvent-être mal formulés... Mais il peut aussi exister une étendue des fonctions par le fait que l'employée et sa patronne s'entendent bien... Le poste d'aide ménagère est naturellement évolutif... Il peut arriver que l'aide ménagère devienne l'employée de maison et là, nous entrons dans un autre cadre.

Remarques : tous les salariés devront avoir une parfaite connaissance de l'utilisation des produits appliquée à  leur domaine d'activités. (Rires... C'est un minimum)

 

 

 


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